Quais são os trabalhos de Jovem Aprendiz? Descubra agora

O Que Esta em Jogo

O programa Jovem Aprendiz é uma das principais portas de entrada para o primeiro emprego no Brasil. Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), ele combina formação teórica e prática, permitindo que adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos adquiram experiência profissional em um ambiente supervisionado. Nos últimos anos, o programa ganhou ainda mais relevância: dados do Governo Federal divulgados em janeiro de 2026 apontam que o Brasil registrou 715.277 jovens aprendizes empregados em novembro de 2025, o maior número da série histórica, com um saldo positivo de 118.244 novas contratações no período de janeiro a novembro daquele ano.

Mas afinal, quais são os trabalhos de Jovem Aprendiz? Muitos candidatos e pais ainda têm dúvidas sobre as funções desempenhadas, as áreas de atuação e as exigências legais. Este artigo tem como objetivo esclarecer exatamente isso: apresentar os tipos de atividades mais comuns, os setores que mais contratam, os requisitos e as oportunidades que o programa oferece. Ao longo do texto, você encontrará uma lista detalhada, uma tabela comparativa por setor, perguntas frequentes respondidas e referências confiáveis para aprofundar sua pesquisa. Se você está pensando em se candidatar a uma vaga ou simplesmente quer entender melhor como funciona o programa, continue lendo.

Detalhando o Assunto

O que é o programa Jovem Aprendiz?

O Jovem Aprendiz é um programa de aprendizagem profissional regulamentado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Ele exige que empresas de médio e grande porte mantenham aprendizes em número equivalente a 5% a 15% dos trabalhadores em funções que demandem formação profissional. O contrato de aprendizagem tem duração máxima de 24 meses e a jornada de trabalho pode ser de até 6 horas diárias, podendo chegar a 8 horas para aqueles que já concluíram o ensino fundamental.

O aprendiz precisa estar matriculado em um curso de formação técnico-profissional (oferecido por entidades como Senai, Senac, Sesc, entre outras) e conciliar a teoria com a prática na empresa. As atividades práticas devem ser compatíveis com o conteúdo do curso e sempre supervisionadas por um profissional experiente. O programa é voltado para jovens de 14 a 24 anos, sendo que para pessoas com deficiência não há limite máximo de idade.

Por que as empresas contratam Jovens Aprendizes?

Além de cumprirem a legislação, as empresas enxergam no programa uma forma de formar talentos desde cedo, renovar a equipe e contribuir para a responsabilidade social. O aprendiz recebe treinamento, acompanhamento e desenvolve habilidades técnicas e comportamentais. Em contrapartida, a empresa conta com mão de obra motivada, em constante aprendizado e com custos reduzidos (o salário é proporcional à jornada e há encargos trabalhistas diferenciados).

Quais são os trabalhos de Jovem Aprendiz na prática?

As funções do Jovem Aprendiz variam conforme o porte e o setor da empresa, mas, de maneira geral, concentram-se em atividades de apoio administrativo, atendimento, logística e operações leves. Não se espera que o aprendiz assuma cargos de alta complexidade ou responsabilidade; pelo contrário, a ideia é que ele execute tarefas simples e supervisionadas, que estejam alinhadas com a formação teórica recebida.

Entre as atividades mais comuns estão:

Auxiliar administrativo: organização de arquivos e documentos, digitação, atualização de planilhas, controle de correspondências, apoio em rotinas de departamento pessoal, financeiro e contas a pagar/receber.
Atendimento ao cliente/recepção: recepção de visitantes, atendimento telefônico, encaminhamento de demandas, cadastro de clientes.
Apoio em logística e almoxarifado: conferência de estoque, organização de materiais, separação e embalagem de produtos, etiquetagem, apoio na expedição.
Suporte em lojas (comércio): reposição de mercadorias, precificação, organização de vitrines, atendimento ao público, operação de caixa (com supervisão).
Auxiliar de escritório em geral: digitalização de documentos, arquivamento, fotocópias, envio de malotes, alimentação de sistemas internos.
Apoio em áreas específicas: marketing (auxílio em campanhas, redes sociais, criação de materiais simples), recursos humanos (triagem de currículos, organização de processos seletivos, arquivo de fichas), tecnologia da informação (manutenção básica de equipamentos, suporte help desk), facilities (controle de entrada e saída de pessoas, apoio em eventos internos).

A chave é que o aprendiz nunca trabalhe sozinho em tarefas que exijam decisões críticas ou que coloquem em risco sua segurança. A supervisão é obrigatória.

Setores que mais contratam Jovens Aprendizes

Embora todas as empresas de médio e grande porte sejam obrigadas a contratar, alguns setores concentram a maioria das vagas:

Setor bancário e financeiro: bancos como Caixa, Banco do Brasil, Itaú, Santander, Bradesco possuem programas estruturados, focados em atendimento, back office e rotinas administrativas.
Indústria: montadoras, siderúrgicas, fábricas de alimentos e bebidas, como Vale, Gerdau, Nestlé, Ambev, costumam oferecer vagas em áreas de produção (operacional leve) e administrativo.
Comércio varejista: redes como Lojas Americanas, Casas Bahia, Renner, C&A contratam aprendizes para atuação em lojas físicas e centros de distribuição.
Logística e transporte: empresas como Correios, transportadoras e operadores logísticos (Ex: JSL, DHL) oferecem vagas em almoxarifado, expedição e apoio administrativo.
Tecnologia e serviços: startups e empresas de TI também têm aderido ao programa, principalmente para funções de suporte, qualidade e administrativo.

Dados recentes e o cenário em 2026

Como mencionado, o Brasil atingiu um recorde histórico em 2025, com mais de 715 mil aprendizes ativos. Esse crescimento reflete tanto a retomada econômica quanto o fortalecimento da fiscalização trabalhista. A Caixa Econômica Federal, por exemplo, mantém um Programa de Aprendizagem que oferece vagas em diversas regiões do país. A Vale também anunciou recentemente abertura de inscrições para ciclo 2026.1, embora as vagas já tenham sido encerradas, indicando alta demanda.

Plataformas como Indeed, Gupy e Glassdoor mostram milhares de vagas diárias para o cargo, com concentração em grandes centros como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Brasília. As áreas mais recorrentes continuam sendo administrativo, atendimento e apoio operacional.

Lista: 10 áreas comuns de atuação do Jovem Aprendiz

A seguir, uma lista com as 10 áreas mais frequentes onde o Jovem Aprendiz pode atuar, com exemplos de tarefas típicas:

Auxiliar Administrativo – Organização de arquivos, digitação, atualização de cadastros, apoio em rotinas de RH, financeiro e contas.
Atendimento ao Cliente / Recepção – Atendimento presencial e telefônico, cadastro de clientes, encaminhamento de demandas.
Apoio em Logística e Almoxarifado – Conferência e organização de estoque, separação de pedidos, etiquetagem, expedição.
Suporte em Lojas (Varejo) – Reposição de mercadorias, precificação, organização de expositores, atendimento ao público.
Apoio em Financeiro / Contas a Pagar – Lançamento de notas fiscais, conferência de boletos, conciliação bancária simples.
Apoio em Recursos Humanos – Triagem de currículos, organização de pastas funcionais, agendamento de entrevistas.
Apoio em Marketing – Auxílio em campanhas, atualização de redes sociais, criação de materiais gráficos simples.
Apoio em Tecnologia da Informação (TI) – Suporte help desk básico, manutenção de equipamentos, instalação de softwares.
Apoio em Facilities – Controle de entrada e saída, organização de salas de reunião, apoio em eventos.
Apoio em Produção Industrial (Operacional Leve) – Montagem de componentes, embalagem, controle de qualidade visual, alimentação de linhas.

Vale destacar que, independentemente da área, o aprendiz sempre receberá treinamento específico e supervisão constante.

Tabela comparativa: cargos típicos de Jovem Aprendiz por setor

A tabela abaixo apresenta uma comparação entre diferentes setores, os cargos mais comuns, as principais atividades e as competências desenvolvidas.

Setor	Cargo Típico	Principais Atividades	Habilidades Desenvolvidas
Administrativo / Escritório	Auxiliar Administrativo	Organizar arquivos, digitar documentos, atualizar planilhas, atender telefone	Organização, comunicação, domínio de pacote Office, responsabilidade
Comércio Varejista	Jovem Aprendiz de Loja	Repor mercadorias, precificar, atender clientes, operar caixa (com supervisão)	Atendimento ao público, trabalho em equipe, agilidade, noções de vendas
Logística / Distribuição	Auxiliar de Logística	Conferir estoque, separar pedidos, embalar produtos, organizar almoxarifado	Raciocínio lógico, organização, atenção a detalhes, trabalho físico moderado
Tecnologia da Informação	Aprendiz de Suporte Técnico	Receber chamados, resolver problemas básicos de hardware/software, instalar programas	Noções de informática, resolução de problemas, paciência, lógica
Recursos Humanos	Auxiliar de RH	Arquivar documentos, triar currículos, agendar entrevistas, atualizar banco de dados	Discrição, organização, comunicação interpessoal, conhecimento em legislação básica
Financeiro / Contabilidade	Auxiliar Financeiro	Lançar notas fiscais, conferir boletos, auxiliar conciliação, organizar comprovantes	Raciocínio numérico, atenção, conhecimento em Excel, ética profissional

A tabela evidencia que, apesar das diferenças setoriais, o foco está sempre em atividades de apoio que desenvolvam competências básicas para o mundo do trabalho.

Principais Duvidas

Quais são os requisitos para ser Jovem Aprendiz?

Os requisitos básicos são: ter entre 14 e 24 anos (sem limite máximo para pessoas com deficiência); estar matriculado e frequentando o ensino fundamental, médio ou ter concluído o ensino médio (dependendo da vaga); não ter vínculo empregatício anterior como aprendiz; disponibilidade para cumprir a jornada de até 6 horas diárias e participar do curso teórico paralelamente. Muitas empresas também exigem noções básicas de informática.

Quanto ganha um Jovem Aprendiz?

O salário do Jovem Aprendiz é calculado com base no salário mínimo-hora proporcional à carga horária. Em 2025, o salário mínimo era de R$ 1.518,00, então para uma jornada de 6 horas diárias (30 horas semanais), o valor gira em torno de R$ 900 a R$ 1.000 por mês, acrescido de vale-transporte e vale-refeição (quando oferecido). Empresas maiores costumam pagar um pouco mais ou incluir benefícios adicionais como plano de saúde.

Posso ser demitido durante o contrato de aprendizagem?

O contrato de aprendizagem tem garantias especiais. O aprendiz só pode ser demitido por justa causa ou por encerramento do programa (término do prazo de até 24 meses). Em caso de dispensa sem justa causa, a empresa deve indenizar o aprendiz com base no saldo do contrato. O objetivo da lei é proteger o jovem e garantir que ele conclua a formação.

Após o término, posso ser efetivado na empresa?

Não há obrigação legal de efetivação, mas é comum que empresas contratem ex-aprendizes para vagas efetivas, especialmente quando o jovem se destaca. A experiência adquirida e a familiaridade com a cultura organizacional contam a favor. Estima-se que cerca de 30% a 40% dos aprendizes sejam efetivados após o programa, dependendo da empresa e do desempenho.

Posso conciliar o Jovem Aprendiz com a faculdade ou curso técnico?

Sim, desde que a carga horária não seja conflitante. A jornada máxima é de 6 horas diárias (30 horas semanais), deixando tempo livre para estudos. Muitos jovens conciliam o programa com o ensino médio, faculdade ou cursos técnicos. A legislação permite até 8 horas diárias para quem já concluiu o ensino fundamental, mas isso é menos comum.

Quais empresas são obrigadas a contratar Jovens Aprendizes?

Empresas de médio e grande porte com pelo menos 7 funcionários em funções que demandam formação profissional são obrigadas a cumprir a cota de 5% a 15% de aprendizes. Micro e pequenas empresas não são obrigadas, mas podem aderir voluntariamente. Órgãos públicos também podem contratar aprendizes. Grandes bancos, indústrias, redes de varejo e prestadoras de serviços são os principais contratantes.

Em Sintese

O programa Jovem Aprendiz é uma oportunidade valiosa para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho de forma protegida e orientada. Como vimos, os trabalhos de Jovem Aprendiz abrangem desde funções administrativas até operacionais, passando por atendimento, logística, tecnologia e vendas. A diversidade de áreas permite que o jovem experimente o ambiente corporativo, desenvolva competências essenciais e construa uma base sólida para sua carreira.

Com mais de 715 mil aprendizes ativos no Brasil em 2025, o programa se consolida como política pública de sucesso. A lei garante direitos, limite de jornada, supervisão e formação teórica, o que torna essa experiência segura e enriquecedora.

Se você é jovem e está em busca do primeiro emprego, nosso conselho é: prepare-se, atualize seu currículo, tenha noções básicas de informática e fique atento aos períodos de inscrição de grandes empresas. Consulte sites oficiais como o Portal Gupy, Indeed e Glassdoor para encontrar vagas abertas. Lembre-se: o Jovem Aprendiz não é apenas um emprego temporário, mas o primeiro passo de uma jornada profissional promissora.