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Quanto Vou Receber se Fui Demitido? Calculadora Aqui!

Este artigo foi publicado pelo autor Cidesp em 20/09/2024 e atualizado em 20/09/2024. Encontra-se na categoria Artigos.

Ser demitido pode ser uma experiência desafiadora e estressante. A incerteza financeira que vem com a perda de um emprego pode gerar muitas dúvidas, principalmente sobre quanto você receberá como rescisão. Neste artigo, vamos explicar detalhadamente o que você deve considerar ao calcular o valor a que tem direito após a demissão, como funciona a calculadora de rescisão e todos os direitos trabalhistas envolvidos. Se você se encontra nessa situação, continue lendo para encontrar uma solução que possa ajudar a esclarecer suas dúvidas.

O que é a Rescisão do Contrato de Trabalho?

A rescisão do contrato de trabalho acontece quando um empregado é desligado da empresa, seja por vontade do empregador ou do próprio funcionário. Essa rescisão pode ser classificada em diferentes modalidades: demissão sem justa causa, demissão por justa causa, pedido de demissão e rescisão indireta.

Demissão sem justa causa

É a rescisão que ocorre quando o empregador decide finalizar o vínculo trabalhista sem um motivo que justifique a demissão. Neste caso, o empregado tem direito a diversos pagamentos que serão detalhados mais adiante.

Demissão por justa causa

Quando a demissão ocorre devido a uma falta grave cometida pelo empregado, como apropriação indébita, insubordinação ou embriaguez habitual, diz-se que a rescisão foi por justa causa. Nesse caso, o trabalhador perde muitos dos direitos que teria em uma demissão comum.

Pedido de demissão

Quando um empregado decide deixar a empresa por vontade própria, trata-se de um pedido de demissão. Nestes casos, o trabalhador tem direito a receber o saldo de salário e as férias proporcionais, mas não as verbas rescisórias que um funcionário demitido sem justa causa teria.

Rescisão indireta

A rescisão indireta ocorre quando o empregado se vê forçado a pedir a demissão por conta de uma falta grave do empregador, como o descumprimento de obrigações contratuais. Nesse caso, o trabalhador também tem direito às verbas rescisórias.

Quais Direitos o Trabalhador Tem em Caso de Demissão?

Ao ser demitido, é fundamental entender quais são os direitos que você possui. Esses direitos podem variar conforme o tipo de demissão e o tempo de serviço na empresa. Abaixo, listamos os principais itens que devem ser considerados ao calcular quanto você irá receber:

Saldo de Salário

Você tem direito ao pagamento referente aos dias trabalhados no mês da rescisão até a data de demissão. Após a demissão, o empregador deve efetuar o pagamento do saldo de salário em até 10 dias corridos.

Aviso Prévio

Caso o desligamento não tenha sido comunicado com antecedência, o trabalhador tem direito a receber o aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado. O aviso prévio é calculado com base no tempo de serviço na empresa e pode variar de 30 a 90 dias.

Férias Proporcionais

Todo funcionário tem direito a férias proporcionais ao tempo trabalhado, mesmo que não tenha completado o período aquisitivo. Essas férias devem ser pagas em conjunto com as verbas rescisórias.

13º Salário Proporcional

O 13º salário proporcional ao tempo trabalhado no ano também deve ser pago ao funcionário demitido. Isso significa que você receberá uma fração do 13º salário quando for desligado.

Multa do FGTS

Em demissões sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Essa multa é um dos principais direitos garantidos aos funcionários que foram desligados sem um motivo justificado.

Saque do FGTS

O funcionário demitido sem justa causa também pode sacar o FGTS acumulado durante todo o período trabalhado. Esse direito pode ser acessado juntamente com as guias necessárias para efetuar o saque.

Como Funciona a Calculadora de Rescisão?

Para facilitar a compreensão do quanto você deverá receber após a demissão, muitos sites e plataformas oferecem uma calculadora de rescisão. Esse tipo de ferramenta ajuda a simular o valor que o trabalhador tem direito conforme as informações preenchidas.

Passo a passo para usar a calculadora

  1. Informe os dados pessoais: Comece preenchendo informações relevantes como nome, cargo, e data de admissão e demissão.
  2. Tipo de rescisão: Selecione o tipo de rescisão que se aplica ao seu caso (sem justa causa, por justa causa, etc.).
  3. Salário e benefícios: Insira seu salário mensal e outros benefícios que você recebia, como vale-refeição e plano de saúde.
  4. Resultado: Após preencher todas as informações, a calculadora fornecerá um valor aproximado do que você deve receber. Essa ferramenta é útil, pois fornece uma estimativa rápida e fácil para o trabalhador.

Exemplo de Cálculo

Suponha que você trabalhou em uma empresa e foi demitido sem justa causa após 2 anos de serviço. Vamos considerar que você recebia um salário de R$ 2.500,00. No cálculo da rescisão, seria necessário somar:

Assim, o total seria a soma de todos esses valores.

Conclusão

Saber quanto você receberá em caso de demissão é essencial para o seu planejamento financeiro e para compreender os direitos trabalhistas assegurados pela legislação brasileira. Utilize as informações e a calculadora de rescisão como ferramentas para desmistificar o processo de desligamento. É importante lembrar que, em caso de dúvidas sobre os seus direitos, o ideal é buscar a orientação de um advogado trabalhista ou um especialista em direitos do trabalhador para assegurar que você receba tudo a que tem direito e evitar problemas futuros.

FAQ

1. O que devo fazer imediatamente após ser demitido?

Após ser demitido, você deve solicitar a documentação necessária, como o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e conferir se todos os valores devidos estão corretos.

2. A empresa tem até quando para me pagar a rescisão?

A empresa deve efetuar o pagamento da rescisão em até 10 dias corridos após a data do desligamento.

3. Posso contestar o valor que recebi?

Sim, você pode contestar o valor se achar que ele não está correto. Para isso, recomenda-se buscar orientação jurídica.

4. O que acontece se eu não concordar com a demissão?

Caso não concorde com os termos da demissão, consulte um advogado para saber quais providências você pode tomar.

Referências

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